CSR

For langt de fleste ledere er ønsket om at agere socialt, etisk og miljømæssigt ansvarligt en naturlig del af lederskabet. Med til lederskabet hører nemlig bevidstheden om, at den måde man agerer på som virksomhed har konsekvenser på lokalt, nationalt og globalt plan. 

CSR (Corporate Social Responsibility) handler om virksomhedernes sociale, etiske og miljømæssige adfærd – om at indgå i en vekselvirkning med samfundet til fælles bedste. Det kan nemlig betale sig som virksomhed at arbejde strategisk og operativt med CSR.

Virksomheder med en strategisk CSR-indsats rettet mod kerneforretningen forbedrer efter alt at dømme deres indtjening. CSR-aktiviteten kan føre til til større kundetilfredshed, større medarbejdertilfredshed, større medarbejderengagement og/eller bedre omdømme. Dette medfører øget omsætning og/eller lavere omkostninger – og dermed øget indtjening for virksomheden. Samtidig bidrager virksomheden til at løse samfundsmæssige problemer.

Man kan engagere sig socialt ved at forebygge at medarbejdere ender i langvarig ledighed, fastholde medarbejdere som har svært ved at klare et arbejde på ordinære vilkår, og rekruttere medarbejdere som i større eller mindre omfang behøver støtte.

Og man kan tage socialt og etisk ansvar ved at arbejde strategisk og operativt med, at udvikle de bedst mulige arbejdsvilkår for medarbejdere på virksomheden. Hvor man ser på medarbejdernes hele livssituation og på, hvordan man som virksomhed kan bidrage positivt hertil.

Jeg har arbejdet med socialt og etisk lederskab og udvikling af CSR-strategi og praksis siden midt i 1990´erne. Du er velkommen til at kontakte mig, hvis du ønsker at høre mere.